Indicateurs des écarts de rémunération hommes/femmes au titre de l'année 2022
Texte
En application de l’article L. 132-9-3 du code général de la fonction publique, issu de la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, et de l’article 1er du décret n° 2023-1136 du 5 décembre 2023 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l’État, France Education international, établissement public national à caractère administratif, affiche les indicateurs et l’index relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Résultat pour l'année 2022 : l’index de FEi calculé au titre de l’année 2022 à partir des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération femmes/hommes est de 66.8 points sur 100.
- Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, à corps, grade et échelon équivalents : 2.7 soit un score pondéré de 38.85 points sur 42 ;
- Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, à catégorie hiérarchique équivalente : 12.2 soit un score pondéré de 19.95 points sur 38 ;
- Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 3/10 soit un score de 8 points sur 20.