67 | RAPPORT D’ACTIVITÉ 2023 Une politique RH dynamique FEI s’attache à concilier l’amélioration continue des conditions de travail de ses personnels et la performance globale de l’établissement. Cela passe par la mise en œuvre de valeurs partagées et une meilleure connaissance des métiers. L’établissement mise sur une politique RH dynamique, fondée sur la transparence et l’échange. Les agents de FEI exercent des métiers très spécifiques, qui méritent d’être valorisés. La cartographie élaborée par le groupe de travail ad hoc devrait en donner, d’ici la fin du 1er trimestre 2024, une vision à la fois synthétique et précise. Soucieux d’attirer et de garder les talents nécessaires à l’accomplissement de ses missions, FEI a poursuivi en 2023 une politique RH ambitieuse. Un bilan et un suivi des modalités RÉPARTITION DES 245 ÉQUIVALENT TEMPS PLEIN (ETP) Départements et services Titulaires Contractuels TOTAL Direction et services généraux 57 17,5 74,5 Service du développement et de la communication 7 3 10 LIRE 8 2 10 Revue internationale d’éducation de Sèvres 1 0 1 Département langue française 13 10 23 Département évaluation et certifications 24 41 65 Service des assistants de langue et de la mobilité 4 6 10 Département coopération en éducation 13 12,5 25,5 Département reconnaissance des diplômes – Centre ENIC- NARIC France 5 16 21 Service des délégations étrangères 1 1 2 Centre local de FEI à La Réunion 2 1 3 TOTAL 135 110 245 de travail, hybrides et à distance, ont ainsi été effectués à partir d’une enquête réalisée par le pôle ressources humaines (PRH). Ce travail a conduit à une évolution de la charte du télétravail de FEI. L’année a également été marquée par le déploiement progressif d’un système d’information des ressources humaines (SIRH) via l’outil RenoiRH, qui devrait être effectif en septembre 2024. Des actions de communication RH ciblées ont été mises en œuvre, accompagnées de la Tout au long de l’année, les représentants du personnel réunissent les agents de FEI pour réaliser des points d’étape sur divers sujets. Sèvres, octobre 2023. Une politique RH nourrie par un dialogue social constructif
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