Indicateurs des écarts de rémunération hommes/femmes au titre de l'année 2025

En application de l’article L. 132-9-3 du code général de la fonction publique, issu de la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, et de l’article 1er du décret n° 2023-1136 du 5 décembre 2023 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l’État, France Éducation international, établissement public national à caractère administratif, affiche les indicateurs et l’index relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. 

• Résultat pour l'année 2025 : l’index de FEI calculé au titre de l’année 2023 à partir des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération femmes/hommes est de 71,65 points sur 100.
• Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, à corps, grade et échelon équivalents : -2% soit un score pondéré de 39,9 points sur 42 ;
• Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, à catégorie hiérarchique équivalente : -10,2% soit un score pondéré de 23,75 points sur 38 ;
• Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 3/10 soit un score de 8 points sur 20. 

Promotions 2025 :  

• Écart de taux de promotion de grade entre les femmes promus/promouvables : 7.4 %
• Écart de taux de promotion de grade entre les hommes promus/promouvables : 12.5 %
• Écart de taux de promotion de corps entre les femmes promus/promouvables : 7.3 %
• Écart de taux de promotion de corps entre les hommes promus/promouvables : 0 %