Indicateurs des écarts de rémunération hommes/femmes au titre de l'année 2024

En application de l’article L. 132-9-3 du code général de la fonction publique, issu de la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, et de l’article 1er du décret n° 2023-1136 du 5 décembre 2023 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l’État, France Education international, établissement public national à caractère administratif, affiche les indicateurs et l’index relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. 

• Résultat pour l'année 2024 : l’index de FEI calculé au titre de l’année 2023 à partir des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération femmes/hommes est de 66,8 points sur 100.
• Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, à corps, grade et échelon équivalents : -12.4% soit un score pondéré de 38.85 points sur 42 ;
• Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, à catégorie hiérarchique équivalente : -12.1% soit un score pondéré de 19.95 points sur 38 ;
• Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 2/10 soit un score de 8 points sur 20. 

Promotions 2024 :  

• Écart de taux de promotion de corps entre les femmes promus/promouvables : 4,25 %
• Écart de taux de promotion de corps entre les hommes promus/promouvables : 0 %
• Écart de taux de promotion de grade entre les femmes promus/promouvables : 18,51 %
• Écart de taux de promotion de grade entre les hommes promus/promouvables : 40 %